Вопросы на собеседовании при принятии на работу с подвохом.
Порой на собеседовании задают уже такие вопросы, что просто они заводят в тупик. Наверно самый распространенный из них: «Расскажите нам о себе?» И вот вместо броского ответа практически все соискатели бормочут какие-то избитые и банальные фразы.
Любые коварные вопросы, не носят в себе какого-нибудь оскорбительного оттенка и имеют только лишь практический смысл. В отличие от весьма безобидных вопросов — например об образовании, опыте работы человека, или об его месте жительства — коварные вопросы таят в себе определенный подвох. Их задают специально для того, чтобы взглянуть на реакцию человека-кандидата во внезапных для него обстоятельствах, а также проверить его на смышленость, находчивость, умением беседовать.
Вот некоторые из этих вопросов.
1. Расскажите о себе?
Это наверно наиболее «неудобный» вопрос, поскольку с помощью его вполне можно узнать о приоритетах этого человека в жизни: ведь люди сначала говорят о том, что их больше всего беспокоит. Практически все руководители по подбору персонала рассказывают, что работодателя, в первую очередь, интересует именно ваше образование и опыт работы и ему совершенно неинтересно выслушивать о вашем хобби. И если вам задали такой вопрос, то его также можно уточнить, о чем именно вам нужно рассказать, о своем рабочем опыте или же о чем-либо другом.
Если это ваше самое первое собеседование, то все вопросы о личной жизни лучше будет свести к нулю. Ведь неизвестно, как посмотрит работодатель на ваши все жизненные откровения.
2. Назовите свои недостатки?
Этот вопрос именно на догадливость и ощущение меры. Не старайтесь в данном случае каким-либо образом остроумничать, в шутку сообщая, что ты полный бездельник или расположен к служебным романам. Лучше будет просто в меру отшутиться, например: «Я, случается, так зарабатываюсь, что даже не замечаю времени». Или дать нейтральный ответ: «У меня есть, естественно, недостатки, но они совершенно не влияют на мою работу». А истинные свои недостатки, лучше всего будет не выдавать ни под каким видом.
3. Назовите свой желаемый минимум и максимум жалованья?
Одним словом, может ли данная компания тебя нанять и сдерживать какое-либо время у себя. Вы можете смело говорить сумму, которая приблизительно на 10—15% больше вашей старой заработной платы. «Максимум в данном случае — это 30%».